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求职签名: jf.cui

崔先生--个人简历简历编号:RENCAI11370 更新日期:2018-06-17 11:15:02

  • 性      别: 男民      族: 汉族出生日期:1980-10-16
  • 婚姻状况: 未婚政治面貌: 群众身      高: 162
  • 体      重: 56户      籍: 广东省广州市荔湾区最高学历: 大学本科
  • 所学专业: 应用心理学毕业院校: 中山大学毕业时间: 2011-02-03
  • 现所在地: 广东省广州市荔湾区特征概括: 务实,上进,专研,洞察力

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自我评价

我有传统渠道6000K销售业绩,我有KA渠道120%业绩增长。资料请在原有企业记录查询。 
我属于一个主动,务实,创新的一类人。所以我习惯于务实和勤劳。 
我擅长交往,培训,销售,管理。所以我可以向公司提出计划。 
我对心理学有独到的见解,因为我有很好的洞察力。 
我提供的是职业道德,绩效与经验,所以我有很好的边际成本。 
我喜欢直接询问与回应,因为可以减少文化差异。 
我不愿随波逐流,不搞团团伙伙,不做拉帮结派,不与结党隐私 。
我遵守国家法律,维护企业股东利益。

求职意向

职位性质:不限到岗时间:1周以内月薪要求:面议
意向岗位:心理学专业技术类心理咨询督导,心理学研究类心理学研究员,市场营销与策划类市场/营销主管,市场营销与策划类销售顾问/督导
意向行业:管理咨询培训机构,事业单位,企业单位,综合性集团公司,市场调研公司
工作地区:广东省广州市
其他要求: 

教育背景

起止时间学校名称专业名称学历
2008年3月-2011年1月中山大学应用心理学大学本科
专业描述:主要进修个体的心理变化,发展的变化因素,由此了解个体在社会当中发生矛盾变化。 
整个学科可以教会个体调节心理平衡,认识自我完善,开导轻度心理障碍人士的心理矛盾。
2000年9月-2003年7月广州市广播电视大学管理类专业大专
专业描述:主修国家,企业日常运作行政管理工作和文稿写作。整个学科注重教育如何做一个品德高尚,遵守规范的人。
1997年9月-2000年7月广州市芳村区职业高级中学不限专业职高/技校
专业描述:主修金融知识,副修工业会计和商业科目。注重培育金融产业的理论知识和日常会计财务运作工作。学科最终目的是培养企业事业单位的初级管理人员和财务工作人员。 

工作经历

起止时间公司名称所属行业所在部门职位名称
2011年8月-2012年7月广东燕塘乳业股份有限公司企业单位营销三部(KA)高级销售代表
职位描述:职责: 
1,管理大润发系统工作。如:促销档期,物流,库存,损耗,物资……。 
2,KA大卖场管理。如:理货,成列,摆设,协商……。 
3,促销员招聘和管理。如:面试,培训……。 

区域:东莞市,增城市和广州黄浦区一部。 
门店:沃尔玛,大润发,乐购,吉之岛,百佳,华润万家,人人乐,新客隆。 
汇报对象: 经理 
下属人数: 4 
工作业绩: 负责区域平均销量比原来提升120%,请咨询企业核实。。 
贡献: 
1,改善大润发与燕塘公司矛盾关系。负责期间没有发生罚款。 
2,收回增城市新客隆商场一年多坏账。订立¥500/月2平方堆头。 
3,设计大卖场推头费用“销量计算方案”。 

总结:我为自己能独自面对陌生的渠道与环境,而取得的成绩而感到自豪! 
离职原因:我不希望把自己放在一群懒惰,贪婪,嫉妒,推诿的氛围里面工作和生活。
2005年3月-2011年2月广州雀巢冷冻食品有限公司企业单位销售部销售代表
职位描述:职责: 
1,定期拜访客户,完成分配销量。 
2,维护公司市场资产投放和市场占有率。 
3,开拓新客户,新渠道。 
区域:广州市(天河区,荔湾区,海珠区和佛山市南海区一部),按时间顺序排列。 
渠道:便利店,餐饮,批发店,BC店,一二级经销商。 
汇报对象: 主任 
工作业绩: 
1,负责区域从2500K提升至6500K销量。 
2,提升经销商对公司忠诚度。如:完成率达到120%。 
3,提升公司终端客户市场占有率到70%-80%。 
贡献: 
1,完善公司资产管理。如:协议签订,丢失追讨……。 
2,设计终端促销方案。如:调动计划……。 
3,培训新入职员工。 

总结:我为自己能曾在雀巢公司工作而感到荣幸。 
离职原因:如果我继续留下来工作,相信我会变得和他们一样懒惰与自卑。
2001年10月-2003年12月CAV丽声音响其他专卖店营业员
职位描述:职责: 
1,门店产品销售。 
2,送货上门安装,调试。 
3,产品陈列设置与宣传。 
4,协助其他员工销售。 
汇报对象: 代理商属下的主管 

总结:对我,它是我人生的一个平凡的过程,是我学习鉴别音乐的一块乐土。仅此而已。 
补充:CAV丽声音响是我对这段时间仍然记忆清晰的工作描述,但不等于它是我这段时间的全部。 
如需要,我愿意在初次面试时坦诚口述,因为我相信你浏览的时间非常有限。 
离职原因:工资低
2000年10月-2001年8月广州市雄发仪器有限公司企业单位门市部销售代表
职位描述:1,主要负责门店销售,理货。 
2,不时会与其他经营商店“串货”。 
3,售后上门服务,例如检测,调试。 
汇报对象: 门店经理 
工作业绩: 
1,开拓大学院校相关学科销售渠道。如:生物工程学,化学分析学。 
2,开拓中山大学业务。 

总结:它是我工作萌芽的开始,它为我以后能力打下坚定基础。 
离职原因:工资低
2012年8月-至今增值期间探索
职位描述:范围
1,阅读经济类,心理学,历史,自传书籍。如《国富论》 《思考.快与慢》 《论中国》等。
2,编写评论并提出意见。如经济,人文和时事。
http://t.qq.com/jf-cui?preview
http://weibo.com/1037198362/profile?topnav=1&wvr=6
3,周末图书馆听演讲。如“羊城学堂”,“岭南文化大讲堂”等。
4,观察快消市场趋势变动。如价格,重量,产地,种类。
5,应邀面试。
总结: 我不停留在2012,我仍然在深入前进。
离职原因:工资低
2012年8月-2015年8月增值期间不限行业
职位描述:范围
1,阅读经济类,心理学,历史,自传书籍。如《国富论》 《思考.快与慢》 《论中国》等。
2,编写评论并提出意见。如经济,人文和时事。
       http://weibo.com/1037198362/profile?topnav=1&wvr=6
3,周末图书馆听演讲。
4,观察快消市场趋势变动。如价格,重量,产地,种类。
5,应邀面试。
总结: 我不停留在2012,我仍然在深入前进。
离职原因:
2015年9月-2015年9月味可美(广州)食品有限公司企业单位餐饮部销售代表
职位描述:原计划:
1,独自开拓,未有的中餐渠道陌生客户。
2,收集现有中餐渠道,产品铺设情况。
范围:广州市内,独自处理全部中餐渠道。
汇报对象:部门主管
贡献: 1,提出二次进货存在弊端。如,从单一厨师渠道沟通,修正为增加向采购与经理渠道沟通。 2,建议增加产品宣传资料中的中餐元素,避免时间浪费在客户刻板印象。如,明年增设或修改宣传资料。 3,对部门“拓展活动”提出安全和必要准备。如,天气,水……。
总结: 1,本人对离开市场3年,仍可以保持原有销售技巧,表示满意。 2,离开不存在意识形态言语,只有赤裸裸的利益分配无法达成。 3,企业氛围仍然停留在3-5年前模式,验证国内市场状况的萎缩。
离职原因:离开不存在意识形态言语,只有赤裸裸的利益分配无法达成。
2016年10月-2016年10月广东冠田农业有限公司企业单位销售部业务经理
职位描述:1,入职该企业工作共10天。
2,入职第二日在白云区“东旺市场”,开拓2个经销点。并出货360斤腐竹,相对其他人为0。
3,因送货发现该企业产品属于“三无”产品,剩余工作天数只做陌生拜访,等待股东承诺办齐相关手续。
4,随后发现该企业已成立一段时间,并非初创企业。
5,期间股东多番利诱后无效,与10月21号晚上提出解雇。
总结:
1,验证本人销售能力没有退化。
2,餐饮快消市场仍存在差异空间。
3,结合国家政策有利新创企业健康发展。
4,新创企业麻木引用快消模式,附带原有陋习。
5,股东争权不亚于职业经理人。
离职原因:“三无”产品

语言能力

外语语种掌握程度
英语一般

职业培训

起止时间培训机构培训课程培训地点获得证书
2016年3月-2016年4月广州市人力资源和社会保障局中级电子商务师广州电子商务师(中级)
详细描述:学习使用Microsoft FrontPage & Dreamweaver网页制作,与电子商务流程操作。

综合能力

技能专长
专长:谈判,管理,策划,培训,市场开发,创新与维护。
特长:洞察力。

联系方式

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